A trajetoria dos direitos humanos no mundo e na empresa

A trajetoria dos direitos humanos no mundo e na empresa Página 18 | 24 4.2. DILIGÊNCIA DEVIDA EM DIREITOS HUMANOS O segundo passo para implementar o modelo de gestão, consiste em realizar um processo de diligência devida, que permita à empresa identificar impactos a fim de prevenir, mitigar e responder às consequências negativas de suas atividades sobre os direitos humanos. A diligência devida consta de vários passos : 1. A empresa deve, em primeiro lugar, identificar todos os seus impactos reais e potenciais nos direitos humanos , analisando se existem impactos ou riscos de impactos em todas as suas operações e nas quais haja relação direta com as suas operações, produtos ou serviços prestados por suas relações comerciais. 2. Após identificá-los, a empresa deve colocar em marcha processos para evitar os impactos ou riscos de impactos . Por exemplo, se se identificarem práticas de discriminação na contratação de pessoas, formar o responsável de recursos humanos, ou se se identificarem problemas de saúde nos consumidores causados por produtos da empresa, melhorar os processos de fabrico dos produtos, de acordo com padrões de saúde e segurança. 3. Assim que tiverem sido identificados os impactos e assim que tivermos definido ações para os prevenir ou mitigar, no caso de os mesmos chegarem a acontecer, é importante estabelecer indicadores para ver nosso progresso no tempo e comunicar nosso desempenho aos Grupos de interesse .