Un recorrido por los derechos humanos y tu empresa

Un recorrido por los derechos humanos y tu empresa P á g i n a 18 | 24 4.2. DEBIDA DILIGENCIA EN DERECHOS HUMANOS El segundo paso para implantar el modelo de gestión, consiste en realizar un proceso de debida diligencia, que permita a la empresa identificar impactos con el fin de prevenir, mitigar y responder de las consecuencias negativas de sus actividades sobre los derechos humanos. La debida diligencia consta de varios pasos : 1. La empresa debe en primer lugar, identificar todos sus impactos reales y potenciales en los derechos humanos , analizando si existen impactos o riesgos de impactos en todas sus operaciones y en las que guarden relación directa con sus operaciones, productos o servicios prestados por sus relaciones comerciales. 2. Tras identificarlos, la empresa debe poner en marcha procesos para prevenir los impactos o riesgos de impactos . Por ejemplo, si se identifican prácticas de discriminación en la contratación de personas, formar al responsable de recursos humanos, o si se identifican problemas de salud en los consumidores causados por productos de la empresa, mejorar los procesos de fabricación de los productos, de acuerdo a estándares de salud y seguridad. 3. Una vez hemos identificado los impactos y hemos definido acciones para prevenirlos o mitigarlos, en caso de que se llegaran a producir, es importante establecer indicadores para ver nuestro progreso en el tiempo y comunicar nuestro desempeño a los Grupos de interés .