Un recorrido por los derechos humanos y tu empresa

Un recorrido por los derechos humanos y tu empresa P á g i n a 17 | 24 Iberdrola en su compromiso explícito con la defensa de los derechos humanos, en febrero de 2015, el Consejo de Administración aprobó la Política de respeto de los derechos humanos, siguiendo las recomendaciones específicas del Marco de Naciones Unidas “Proteger, Respetar, Remediar” y de sus Principios Rectores sobre las Empresas y los derechos humanos, así como otros marcos internacionales de referencia. Y esta política recoge el compromiso público de Iberdrola en la materia, sustentado en el dialogo con todos los Grupos de interés: empleados, proveedores, comunidades locales, clientes, accionistas ... Cabe resaltar que Iberdrola ha implementado un Modelo de relación con los Grupos de interés que permite distinguir los distintos niveles de relación para favorecer la participación; identificar asuntos relevantes, con riesgos y oportunidades asociadas y, establecer planes de acción para dar respuesta a dichos asuntos. Asimismo, Iberdrola dispone de otras herramientas también aprobadas por el Consejo de Administración de obligado cumplimiento para todos los profesionales y empresas del Grupo, como por ejemplo: El Código ético que pretende servir de guía para la actuación de los administradores, profesionales y proveedores del grupo Iberdrola y recoge su compromiso con los principios de la ética empresarial y la transparencia en todos los ámbitos de actuación. En este código se establecen un conjunto de principios y pautas de conducta, así como medidas disciplinarias en caso de incumplimiento.